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企業科學發展必須堅持作風建設

來源:□楊睿 發布時間:2019年08月23日 訪問量: A+ A A-

  黨的作風是黨的形象,是黨的性質、宗旨、綱領和路線的重要體現,是黨的創造力、戰斗力、凝聚力的重要內容,也是黨的先進性和純潔性的重要標志,關系著人心向背,關系著事業成敗,關系著黨的生死存亡。這條論斷同樣適用于企業,擁有一大批作風過硬的干部隊伍才能實現企業科學發展。集團公司黨委書記、董事長潘必義在“12·17”干部大會上明確指出了當前干部隊伍作風存在“五個缺乏”的問題,尤其是在當前安全質量形勢嚴峻、市場經營開發形式堪憂、干部隊伍思想觀念落后的困境下,要想攻克內憂外患,加強領導干部作風建設顯得尤為重要。

  加強作風建設,基礎是要提高干部隊伍的黨性修養。學習是作風建設的前提,教育是作風建設的基礎。黨性修養的提高,首先要立足于學習教育,從理想信念、黨性、道德修養等方面為黨員干部作風建設奠定思想基礎,從而增強作風建設的自覺性。要認真學習中國特色社會主義理論、習近平總書記關于作風建設系列講話、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從業若干準則》,認真踐行社會主義核心價值觀;同時要緊緊圍繞作風建設的新任務新要求,針對作風建設中存在的問題,經常性地創新教育載體開展主題實踐活動,大力宣傳身邊涌現出的先進典型和先進項目部。通過不斷學習和思想教育引領,不斷提高政治覺悟和黨性修養,始終保持堅定的信念和清醒的頭腦,經得起人民群眾和歷史的檢驗。

  抓好作風建設,根本是要提高制度建設的科學性。營造良好的作風建設環境要靠制度建設,要確保作風建設有所遵循;提高制度的科學性,要把集團公司的要求和二級單位機關和各項目部的實際情況結合起來,不斷完善已有的制度,廢除不適用的制度,形成一套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的權力運行機制,保障按制度辦事的工作推進機制落實。

  落實作風建設,關鍵是要健全監督機制。企業有序運轉的前提是內部完善的責任體系和嚴格的責任追究體系。落實作風建設,要健全監督舉報渠道,拓寬電話舉報、郵箱舉報等渠道;改進監督方式,可以對領導干部進行全程監督;要強化監督責任,建立健全領導干部和機關員工作風評議制度和測評反饋機制,加強對領導干部和員工作風的動態管理,全面掌握公司職工的作風建設情況。

  作風建設不能一蹴而就,永遠沒有休止符,作風建設永遠在路上。加強和改進黨員干部的作風,要靠學習、教育,更要靠監督和問責,形成合力。我們全體員工要把此次作風建設內化于心,外化于行,自覺對照“五個缺乏”問題清單,自查自糾,積極改正,持之以恒,不斷推動企業作風建設取得積極成效。

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